泰康人寿HWP规模持久高增加
泰康人寿绩优销售团队进展突飞猛进。2025年上半年数字表明,HWP团队规模保持五年复合两位数增加,HWP英才/优才、HWP健康财富公司家/合伙人均持久高增加,双绩优人力保持两位数增加。时代新动向,职业新赛道,越来越多的绩优人才奔赴长寿时代的星辰大海,汇聚在泰康,成长为确实的健康财富公司家,促进产业迈向高质量进展新篇章。
筑系统之基,泰康新寿险赋能万物生长
HWP的诞生,得益于泰康关于时代的前瞻把握。
我国正在进入长寿时代,人们的预计寿命和健康寿命大幅提升,带病长期生存变成一种常态。鉴于长期的商业探索,泰康洞察行当需求、回应人民所需,把实体的医养康宁业务与常规寿险结合,将“业务端”引入常规寿险的二维结构,构成了“支付+业务+投入”三端协同的新寿险商业形式,打造全生命周期医养康宁无缝对接的业务体系,开创了寿险业新局面。泰康坚定做大做强绩优,稳步打造最佳最优筹资形式,经过商业形式革新来助推营销队伍转型。
从2025年上半年关键运作指标来看,泰康人寿在新寿险战略引领下,达成了运行稳健、主动的进展目的,为销售队伍的高质量转型给予了坚实保证。上半年,泰康人寿营业收益、总资产、净利润等关键财务指标均达成同比增加,偿付实力保持充足,HWP人力持久增加,绩优机构纷纷出列,“双有约”持久护航顾客长寿、健康、富足的幸福人生。
率产业之先,打造“三化”绩优队伍
早在2018年,泰康率先打造金融产业标杆职业——健康财富规划师(HWP),以新寿险形式下的新职业夯实公司高质量进展的根基。“支付+业务+投入”三端协同的新寿险,为泰康人寿营销团队拓展了业务顾客的内涵和外延,助力打造专门化、职业化、绩优化销售队伍。
区别于常规的保险销售,泰康HWP以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养,旨在为中高净值人群给予一站式养老、健康和财富治理业务,在为顾客给予保险保证和业务之外,还覆盖了顾客全生命周期、全家庭乃至全家族的医养健康、品质养老、财务规划在内全生命周期医养康宁无缝对接的业务体系。所以,HWP事业缺乏止境。
泰康为HWP成长打造了健全的晋升进展体系,让每个人变成自身的事业系统。2022年推出首部HWP基本法,为队伍建章立制,使其区别于常规代理人,构成自身独特职业纲领。一领域鼓励做强个人业绩,经过打造储备HWP、新锐HWP专属身份,打通职业HWP晋升通道;另一领域则鼓励做大团队,打造HWP合伙人,最终变成HWP健康财富公司家,达成事业长期永续运作。
倾集团之力,助力HWP全面进展
泰康倾全集团资产支撑、系统化打造,助力HWP事业全面起势。泰康人寿曾经搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”HWP运作治理体系,2024年又围绕产品、运作、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、训练、专家十大维度,为HWP系统化赋能,为销售队伍绩优化转型给予广阔系统。
为进一步吻合长寿时代花费者多元、复杂的需求,泰康一领域依托幸福有约品牌及“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系,以产品赋能HWP。另一领域,依托大健康生态和超体营销效率驱动,将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的感受式销售,助力HWP运作达成效率驱动。
此外,泰康建设了覆盖保险顾问训练、全科医生学院、精英财富学院、感受式训练、荣誉资质认证训练的HWP专门化训练体系,并推出HEA公司家学院引领团队达成机构绩优,确实培养一支面向保险花费者输出高质量业务的专门团队。
HWP规模持久增加,HWP合伙人、HWP健康财富公司家持久晋升,保费贡献率逐年攀升,人员结构呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特色。2024年全新优才基本法上线,更促进HWP向全国化、深刻三线城市方向进展。伴随HWP迅速进展,泰康人寿团队基本盘持久稳固升级,强化泰星等常规绩优队伍,推进绩优一体化建设,围绕新增、结构、留存、架构“四维组发”推进整体队伍建设。
在寿险业深刻变动的今天,泰康坚定绩优队伍建设,从个人绩优走向机构绩优,促进规模化绩优机构建设。
泰康人寿以“新寿险”培育新质生产力,做好金融“五篇大文章”尤其是养老金融大文章,全面构建“业务好”新寿险公司,以高质量金融保险业务我国式现代化,用行当金融的方法方法增进人民福祉。在泰康的号召下,HWP坚定践行“新寿险”,坚定践行“业务好”,坚定守住“诚信合规”底线,把“泰康方案”送至千家万户,助力人民群众更长寿、更健康、更富足。(供稿:泰康人寿上海分公司)
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